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開展評選“風范員工”活動調動積極因素 ——馬連道項目部思想政治工作創新案例

來源: 黨委 發布時間: 2015-06-05 09:40 1481 次瀏覽

開展評選“風范員工”活動調動積極因素

——馬連道項目部思想政治工作創新案例

 

企業思想政治工作的對象是全體員工,其目的是提高全體員工的思想素質,凝心聚力,使員工在生產經營中自覺發揮作用,貢獻力量。因此,思想政治工作要載體明確,寓教有形,讓員工聽得懂、看得見、摸得著,與生產經營相互滲透、融會貫通。以往的思想政治工作內容多、形式少、手段簡單,泛泛而談,難免蒼白無力,就事論事的說教、談心也只能解決一時之需且難以持久。新形勢下企業思想政治工作的新舉措,必須從增強實效性出發,采用什么形式、使用什么方法、體現什么作用以達到教育員工統一思想、凝聚力量、鼓舞士氣、促進發展,成為思想政治工作者面臨的新課題。

近年來,馬連道項目部黨支部在思想政治工作方面,借鑒了一些新的做法,做了一些新的嘗試。做法就是:開展評選風范員工活動。通過評選風范員工,樹立典范,提高思想政治工作的感召力和滲透力。

    2011年,黨支部結合企業實際情況,在注重系統學習的同時,把思想政治教育與生產經營相結合作為切入點,改變以往思想政治工作的“圍繞型”為“參與型”,把思想政治工作與員工參與進行量化,提出了以綜合素質和工作業績為主要標準的“風范員工”評選,利用樹立“風范員工”產生的“領頭羊”作用,影響周圍的同事,進而達到共同進步的目的。“風范員工”每季度評選一次,每次評選兩名(現根據工作情況,每季度每個部門評選一名)。同時,為了使這項工作健康開展,真正在職工起到典范、引領作用,制訂了“風范員工”評比標準和評選“風范員工”的操作流程。首先,根據年度支部工作計劃和行政工作計劃,按照不同部門,不同工作性質制定出每個季度的工作重點,下季度初評選上季度“風范員工”,評選工作由各部門工會組長牽頭,組織員工進行集體評選。

    以我們項目部物業一部舉例來說:物業一部所管轄的承租戶基本上是經營茶品生意的承租戶,而春節是中國傳統意義上的大年,一是茶商把一年來的經營成果帶回家過大年;二是臨近清明節,要籌集資金采購“明前茶”為下一季銷售做準備。為此商戶的資金把得很緊,一季度的租金收繳壓力凸顯出來。完成租金收繳,做到開門紅就是物業一部本季度的重點工作,評選一季度“風范員工”就要圍繞完成好一季度經營計劃進行?;蛐磧型凈崴?,租金收繳是本職工作,跟思想政治有關聯嗎?肯定的說:有!很多接觸過這個行業的同志一定明白,租金收繳就如同擠壓海綿里的水,“稀松二五眼”的就擠壓不出來多少水,尤其是春節、清明這個特定的節日前后,租戶會有很多理由予以搪塞,要是沒有股子韌勁,想如期完成收繳工作的確不容易。而這股韌勁靠什么呢?就要靠員工的思想政治覺悟、靠他們對待工作責任心、靠他們不達目的誓不罷休的倔強勁、靠他們自覺為企業做貢獻的奉獻精神。2015年一季度物業一部以本職工作完成的好,全面完成租金收繳計劃及一季度工作目標為標準,當季的“風范員工”當之無愧。

    再以后勤管理部門舉例來說:后勤管理各個部門的工作不盡相同,沒有可比性,我們就從各個部門在本季度的重點工作比照企業的工作重點進行橫向比較,評選在本季度工作中表現突出,能夠自覺遵守企業各項規章制度,任勞任怨、踏實工作的同志為本季度的“風范員工”。

    “風范員工”的評選過程就是一次思想政治工作過程,在“風范員工”的評選過程中,每提出一名“風范員工”候選人,都要把這位同志的工作表現、工作狀態、學習情況、為項目部爭得榮譽情況一一闡述清楚,各部門推薦上來的候選人還要經過“風范員工”評選小組審議,最終選出當季“風范員工”。對當選的“風范員工”,我們要在櫥窗進行展示表揚,評比活動激發了全體員工努力工作的熱情,調動了積極性,傳遞了正能量,使思想政治工作真正的轉化為了生產力。 

    通過近幾年對思想政治工作的摸索,使項目部的各項工作取得了可喜的成績,連續三年完成各項經營指標和管理工作在公司名列前茅。目前,經過整合后的新一屆黨支部,在延續已有做法的同時,積極探索更加多樣的思想政治工作途徑,并通過開展形式多樣的思想政治工作,促進企業各項工作取得 長足的進步,為完成企業的既定目標打下堅實的基礎。

 

 

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關于2018年春節放假的通知

公司所屬各單位:

現將2018年“春節”放假情況通知如下:

春節:2月15至2月21日放假調休,共7天。2月11日(星期日)、2月24日(星期六)上班。

?各單位要提前安排好節日期間的生產經營工作,加強節日期間的綜合安全管理,提前制定有針對性的防范措施,并認真抓好落實。

?? ? ? ? ?一八年二月五日? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?辦公室


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